È quanto emerge da uno studio condotto dalla Scuola universitaria professionale dei Grigioni, in cui si esamina la compatibilità fra lavoro e impegno nei pompieri e nella protezione civile. Queste due organizzazioni, si legge in una nota odierna, hanno mostrato il loro valore aggiunto in numerosi interventi, come la crisi del coronavirus, la frana di Bondo e gli incendi boschivi nella Mesolcina.

Stando all’inchiesta, due terzi degli intervistati del corpo dei pompieri e un terzo dei membri della protezione civile ricevono supporto dal proprio datore di lavoro. Esso si manifesta in varie forme, fra cui orari ridotti e flessibili e scarsi ostacoli amministrativi.

I datori di lavoro si mostrano spesso accondiscendenti e la soddisfazione nei loro confronti va da una valutazione di buono a una di molto buono. Malgrado ciò, a sorprendere è lo scarso incoraggiamento ricevuto. Solo poco meno del 20% dei vigili del fuoco e del 10% dei militi della protezione civile sono stati spronati in modo proattivo dai datori di lavoro per il loro impegno.

Un’altra questione critica è quella del reclutamento. Per quanto riguarda i pompieri, nei Grigioni assumere personale dirigenziale, soprattutto nelle regioni periferiche, è una sfida. La protezione civile è minacciata in futuro da sensibili carenze nell’effettivo a causa della modifica della relativa legge federale.

Al fine di rendere più attrattivo l’impegno e quindi di aumentare la disponibilità a prestare servizio nei quadri, gli intervistati appoggiano in particolare alcune misure. L’espansione degli incentivi finanziari è per esempio visto come uno dei mezzi più efficaci in questo senso. I membri della protezione civile vedono inoltre di buon occhio un maggior coinvolgimento di donne e stranieri.